Mi empleador quiere que le devuelva el pago en criptomoneda tras la subida del 700% de su valor, dice el empleado

  • El empleador exige a un trabajador contratado que devuelva el pago de criptomonedas tras una subida de precios del 700%.
  • Los expertos legales aconsejan que no se devuelva el dinero.

La reciente escalada de las criptomonedas ha generado controversia entre un empleador y un empleado por la revisión de una cláusula cancelada y el aprovechamiento indebido de un contrato. Según el empleado no identificado, realizó trabajos de desarrollo de negocio para la empresa tecnológica no revelada en la primavera de 2020 como trabajador contratado.

El contrato estaba destinado a generar ventas e incluía un componente de comisión. Parte del trabajo incluía enviar correos electrónicos a personas, generar propuestas, hacer llamadas en frío, organizar reuniones y dirigir lanzamientos para generar ingresos. Por todo ello, aceptó facturar por horas. Al ser una empresa emergente, todavía no ha conseguido sus primeros ingresos en ventas

Antes de la ejecución del trabajo, el director general de la empresa declaró enfáticamente que el pago se haría en cripto. Sin embargo, se reservó una cláusula en el contrato que indicaba que la empresa podía optar por pagar en USD. Antes de este contrato, había trabajado con el empleador durante varios años y afirma que tiene tendencia a cambiar las condiciones de un contrato al azar

El director general suprimió la cláusula que permitía a la empresa volver a pagar al empleado en USD cuando el precio cayera en picado

Tras la finalización del trabajo, recibió el pago en cripto tal y como se había acordado en el contrato, allá por agosto de 2020. Afortunadamente, el mercado de criptomonedas se embarcó en una carrera alcista que hizo que su pago en criptomonedas subiera un 700%.

«¡Devuélveme mi cripto!»

Hace apenas unos días, recibió un correo electrónico del director general y, para su mayor sorpresa, le pidieron que volviera a presentar una factura en dólares por el trabajo de agosto de 2020 «Dado que no generaste ningún ingreso para la empresa y no estás haciendo ningún trabajo de seguimiento, por favor devuelve todo el cripto recibido en agosto de 2020. Puedes facturar a la empresa por las horas trabajadas en USD», afirmó el jefe

Esto le hará recibir una cantidad que es siete veces menor que el valor actual. Esto ha dejado al empleado en un estado de confusión que le ha obligado a pedir consejo a Moneyist, una plataforma que responde a preguntas financieras y éticas

El consejo a este empleado fue que no sucumbiera a la demanda del empresario sino que cumpliera estrictamente el contrato. El bufete de abogados Console Mattiacci, de Filadelfia, afirma que nunca se puede despedir a un empleado por un motivo distinto al recogido en el contrato. Asimismo, Eugene Lee, un abogado laboralista con sede en Los Ángeles, declaró que «un contrato es un contrato, por lo que va en contra de la ley que tanto el empresario como el empleado incumplan el acuerdo»

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John es un escritor e investigador de criptomonedas y blockchain con años de experiencia. Tiene un gran interés por las nuevas empresas emergentes, tokens, y las fuerzas invisibles de la oferta y demanda. Tiene una licenciatura en GeografÍa y EconomÍa.

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